事業概要

人事戦略で企業を強くする

ORJ(オーアールジェイ)は、人材採用、福利厚生、労務管理などの人事労務の専門的なサポートを企業へ提供しています。
労働人口の減少が顕著になった日本において、従業員雇用満足度の向上は、企業の安定経営、経営拡大に必要不可欠なものとなっています。
しかしながら人事労務などの間接部門は、専門性の高い分野であるため、必要に応じたタイミングでの体制構築が難しい部門でもあります。
ORJでは、人事労務のエキスパートとして、コストダウンやリスクマネジメントにつながる質の高いサービスを提供しています。単なる業務委託ではなく、専門特化した企業として、従業員の国籍を問わずサポートが可能です。

人事労務のエキスパートだからこその3つの強み

人事・総務といった専門分野に精通し、多くの実績から得たさまざまなノウハウを持つORJだからこその3つの強みがあります。

  • 寮・社宅管理
    民間の寮物件を安心して有期利用していただけるシステム、通勤の送迎業務、専属の管理担当による24時間サポートで、煩わしかった外部寮を安心してご活用いただけます。
  • 人材採用体制
    豊富なアライアンスネットワークによる日本全国採用拠点と、アジアを中心に広がるグローバルネットワークで、あらゆる人材の採用をお任せいただけます。
  • 人事補助
    入社手続きや専任の担当による相談窓口の設置、勤務時間外のサポート窓口など、多彩なメニューから必要に応じて活用いただけます。

クライアント企業様への4つのお約束

ORJのサービスをご利用していただくクライアント企業様に、下記の4つのポイントをお約束します。

  • コンプライアンス遵守
    Compliance

    契約社員・パートなどの多種多様な雇用形態、毎年のように改正される雇用関係法令、外国人労働者の雇用における複雑な在留資格など。ORJは、確かな専門知識で、コンプライアンス遵守の安全・安心なサービスの提供をお約束します。

  • トラブル回避
    Avoid trouble

    健康管理から突発退社や労務トラブル対応まで。ORJは、豊富な経験とノウハウによるマニュアル化した労務管理サポートで、トラブルを未然に防止することをお約束します。

  • ES(従業員満足度)向上
    Improvement of employee satisfaction

    退職による人材の入れ替わりは生産性を低下させるおおきな要因です。伴う採用経費、教育経費などの見えないコストも膨大です。ORJは、入社から退社・満了まで徹底的にES(=従業員満足度)向上施策で、様々なコストの低減をお約束します。

  • フレキシブルな対応
    Flexible response

    雇用形態の多様化やアウトソーシングビジネスの普及により、現場は繁忙閑散に合わせて人員を調整できますが、人事や総務などの間接部門はそうはいかない…。ORJは、そんなクライアント企業様の悩みを解決することをお約束します。

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