サービス概要 - 人材採用代行

人材採用代行サービス

求人への応募が少ない、欲しい人材が集まらない、面接や書類選考対応が煩雑で対応できない・・・
多くのクライアント企業様が抱えているお悩みをORJが強力にサポートします。
北海道から沖縄まで全国に広がる採用ネットワークと、キャリアコンサルタントを中心とした採用選考専門の部隊で、必要な人材を、必要なタイミングでご紹介します。

人材採用代行サービスラインナップ

基本的にご採用を代行するサービスですが、最初からの直接雇用が難しい企業様向けに、期間従業員制度(下図)による派遣や、その運用のための準備期間を支援するサービスのご提供も行っております。

01

人材採用代行プラン

02

有料職業紹介プラン

03

紹介予定派遣プラン

04

一般製造派遣プラン

05

正社員派遣プラン

※労働者派遣は、ご契約時の関係法令に基づいたご提案となります。労働者派遣は、当社グループからのサービスご提供になる場合が有ります。

人材採用代行サービスの導入までの流れ

求める人物像や就業条件などのヒアリングを行ってから、最短1週間で求職者をご紹介いたします。
また、求人に人が集まらない、雇用した人が定着しない理由などの課題がございましたら、ORJの採用実績から分析して、採用層の拡大や条件の見直しなどもご提案しています。
お見積もりは無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

  • 入社時期、職種や採用エリア、就業条件など詳細にお伺いします。
  • ヒアリング内容をもとに当社のご紹介計画と紹介料の提示をします。
  • 当社の登録求職者や新規の募集媒体からの募集活動を行います。
  • 当社採用担当による書類選考、一次面接、筆記等の試験を行います。
  • 当社選考に合格した応募者を、スケジュールにあわせご紹介します。

人材採用代行サービスの利用事例

事例1採用エリアを広げて10倍の採用人数に

顧客
富山県 精密部品メーカー様 工場社員数200名 うち派遣社員50名、パート20名、契約社員30名
導入背景
20名の増員対応のために、パート、契約社員、派遣の採用を進めていたが、応募や紹介は2か月で12名、うち採用に至った人数は2名という状況。
各雇用形態の給与条件等も簡単には変更できず、採用に行き詰まっていた人事部門の方からORJに相談いただく。
ORJ導入理由
導入していなかった県外人材(入寮して働く人材)の採用を提案。寮物件の手配から入社までのサポート体制、実績に評価をいただき導入を決定。
ORJ導入内容
人材紹介(有料職業紹介)、寮物件賃借、管理一式
導入準備期間
2週間
導入効果
1ヵ月半で20名採用(うち入寮者19名)

事例2WEB面接システムのインフラ活用で採用効率改善

顧客
神奈川県 輸送機器関連メーカー様  社員数1,000名以上、うち派遣社員100名以上
導入背景
100名規模の増員対応のため全国各地の面接会場に人事担当者が出向き、3か月にわたり採用を行ってきたが、遠隔地で1名だけ参加の面接会などもあった。
非効率とコストの増加に悩み、ORJに相談いただく。
ORJ導入理由
全国に設置しているWEB面接システムのインフラと活用企業実績を評価いただき導入を決定。
ORJ導入内容
人材紹介(有料職業紹介)、面接会設定委託、求人委託
導入準備期間
1週間
導入効果
WEB面接を活用し応募者数が約40%増加。人事担当者の出張回数も大幅に減り、効率化を実現することができた。